Ücretsiz izin hangi durumlarda verilir?

Bu izin genellikle çalışanın kişisel nedenlerle (örneğin eğitim, sağlık sorunları, seyahat) işten izin alması gerektiğinde kullanılır. Ücretsiz izin sırasında çalışanın işveren için çalışması gerekmez ve bu nedenle işveren çalışana herhangi bir ücret ödemez.

Ücretsiz izne ayrılmak için ne yapmalıyım?

Ücretsiz izin alma; İlgili personel ücretsiz izin talebini bağlı olduğu birime iletir. Ücretsiz izin talebi ilgili birim tarafından İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’na iletilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı talebi onay için Rektörlüğe sunar.

İşveren istediği zaman işçiyi ücretsiz izne çıkarabilir mi?

İş Kanunu’nun 22. maddesine göre; çalışan bu ücretsiz izin teklifini kabul etmek zorunda değildir. “Çalışanın altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmediği ücretsiz izin teklifi artık çalışan için bağlayıcı değildir ve bu nedenle işveren çalışanı ücretsiz izne çıkaramaz.”

Özel sektör ücretsiz izin nasıl alınır?

4857 sayılı İş Kanunumuzda ücretsiz izinle ilgili özel bir düzenleme bulunmamakla birlikte, çalışanın işverenden yazılı olarak ve kendi rızasıyla ücretsiz izin talebinde bulunması yeterlidir. Ancak, işverenin çalışanın talebini kabul etmesi halinde ücretsiz izin talebinde bulunulabilir.

2 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi?

Ücretsiz izin nedir? Ücretsiz izin, çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisinin geçici olarak askıya alınmasıdır. Çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkisi sona ermez. Ücretsiz izin sırasında işveren çalışanın maaşını ödemez ve çalışan da herhangi bir maaş talep etmez.

Ücretsiz izne çıkarma nasıl olur?

Çalışan, işveren ve çalışan arasındaki karşılıklı anlaşma ile ücretsiz izin alabilir. İşverenin tek taraflı kararla ücretsiz izin alması yasal olarak mümkün değildir. Aynı şekilde, bir çalışan tek taraflı karara dayanarak ücretsiz izne çıkarılamaz.

Ücretsiz izni kim onaylar?

ÜCRETSİZ İZİN: Kanunda gösterilen sebeplerle görevlerinden ayrılan ve bu süre içinde maaş ve diğer haklarını alamayan memurların aldıkları izin türüdür. İzin, memurun talebi ve bağlı bulunduğu kurum amirinin onayı ile veya takdiri hâllerde amirin onayı ile kullanılır.

Özel sektörde ücretli izin hakkı kaç gün?

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanları için on dört günden, beş yıldan fazla, onbeş yıldan az çalışanları için yirmi günden, en az onbeş yıl (dahil) çalışanları için yirmi altı günden az olamaz. (Ek cümle: -6552/5 md.)

Ücretsiz izin idarenin takdirinde mi?

Bu izin 24 aya kadar verilebilir. İdarenin bu konuda takdir yetkisi yoktur.

Ücretsiz izne ayrılan işçinin sigortası yatar mı?

Ücretsiz izindeki çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Güvenlik İdaresi’ne bildirir.

Ücretsiz izinde maaş alınır mı?

Ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki en önemli fark, ücretli izinde çalışmadığı zamanlarda çalışanın maaşını normal alması, ücretsiz izinde ise çalışanın herhangi bir ücret almamasıdır. Ücretli izin alan çalışan, izni sırasında çalışmasa bile maaşını düzenli olarak almaya devam eder.

Yıllık izin kullandırmayan işvereni nereye şikayet edilir?

T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın “ALO 170” İletişim Merkezi’ne ve www..tr internet sitesine geçen yıl 20 milyondan fazla ihbar/şikayet ulaştı.

İşçi 1 ayda en fazla kaç gün ücretsiz izin kullanabilir?

Çalışanın onayına bağlı ücretsiz izin için belirli bir süre sınırı yoktur.

Ücretsiz izinden sonra işsizlik maaşı alınır mı?

Ücretsiz iznin bitiminden sonra işçinin işveren tarafından işten çıkarılması halinde, işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanma hakkı saklı kalır.

İşveren işçiyi ücretli izne çıkarabilir mi?

İşverenin, ücretli yıllık izne hak kazanan çalışanın, ilgili yılda ücretli iznini kullanmasını sağlama yükümlülüğü vardır. Bu nedenle, çalışanın ücretli yıllık izin hakkını kullanmak istememesi halinde, işveren, işletmeyi yönetme hakkı çerçevesinde, çalışanı kendi inisiyatifi ile ücretli yıllık izne çıkarabilir.

Özel sektörde ücretli izin hakkı kaç gün?

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin, hizmet süresi; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışanları için on dört günden, beş yıldan fazla, onbeş yıldan az çalışanları için yirmi günden, en az onbeş yıl (dahil) çalışanları için yirmi altı günden az olamaz. (Ek cümle: -6552/5 md.)

Doğum sonrası 6 ay ücretsiz izni ne zaman verilir?

16- Doğumdan sonra çocuğumun bakımı için ücretsiz izin alabilir miyim? Doğum öncesi ve doğum sonrası toplam on altı haftalık izninizi (çoğul gebeliklerde on sekiz hafta) tamamladıktan sonra, talep etmeniz halinde altı aya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz.

Aylıksız izin hangi durumlarda alınır?

Madde 108(E) hükmü şöyledir: ‘(E) Bir memur, yıllık izne esas süreler içinde beş yıl hizmeti tamamlamışsa, isteği üzerine kendisine bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.’ Hizmet süresi içinde en fazla iki defa görevlendirilebilir.

Ücretsiz izinde maaş yatar mı?

Ücretli izin ile ücretsiz izin arasındaki en önemli fark, ücretli izinde çalışmadığı zamanlarda çalışanın maaşını normal alması, ücretsiz izinde ise çalışanın herhangi bir ücret almamasıdır. Ücretli izin alan çalışan, izni sırasında çalışmasa bile maaşını düzenli olarak almaya devam eder.